GuíaCert
Por qué certificar

Lo que un certificado de competencia aporta a tu organización

Beneficios respaldados por leyes, normas e indicadores, con su fuente, para empresas, personas, independientes y sector público.

Sistema Nacional de Competencias

Reconoce lo que ya sabes hacer, aunque no tengas un título

Te evalúan por lo que haces, no por dónde aprendiste. Hay más de 1,800 estándares registrados, desde oficios hasta funciones directivas.

Fuente: Cuenta Pública 2024, CONOCER

LFT art. 153-V. Registro nacional de personas certificadas

Un documento oficial que te llevas a cualquier empleo

A diferencia del DC-3, el certificado no depende de la empresa que te capacitó. Cualquiera puede verificarlo con su folio en el registro de personas certificadas.

Fuente: LFT, capítulo III Bis (capacitación y adiestramiento)

Para tenerlo claro

Cómo se complementa con lo que ya haces

  • Con la DC-3: la constancia registra la capacitación ante la STPS; el certificado acredita el desempeño. Se usan juntos.
  • Con las NOM: la mayoría pide capacitar al personal; certificarlo es el paso siguiente para demostrar que lo aplica.
  • Con tu plan de carrera: el certificado es un respaldo objetivo para decidir ascensos y reconocimientos.
  • Con la formación académica: reconoce la experiencia; las equivalencias educativas se tramitan caso por caso.
¿Y fuera de México?

Reconocimiento internacional en construcción

México participa con Chile, Colombia y Perú en un mecanismo de la Alianza del Pacífico para reconocer certificaciones de competencia, que avanza por etapas. Hoy aporta más valor en estándares de marca internacional y en oficios técnicos con prácticas comparables entre países.

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Guías para independientes

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